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jdが8:19 AMに投稿

米国司法省(DOJ)は、「規則制定案の公告」を発行しました。これにより、米国政府の契約を受けた企業は、H-1Bビザで外国人労働者を雇うことができます。

通知は、部門のWebサイトで確認できますが、これは最終規則であり、企業とその従業員に確実性を提供することを目的としています。

H-1Bビザプログラムは、STEM(科学、技術、工学、数学)の専門分野で修士号以上の外国人を対象としていますが、企業はそれを活用して、より低いスキルの職位や職位で外国人労働者を雇用しています昇進の機会が少なくなります。

この通知は、DOJがH-1Bビザを求める企業が最初にアメリカ人を雇うことを要求する規則を発行する可能性があることを示唆しています。通知には、「これらの変更により、雇用主がH-1Bビザプログラムで実行可能な範囲で最初にアメリカ人を雇用するよう奨励され、1990年にH-1Bビザプログラムを制定する議会の意図と一致することが期待されています」

同省は、「H-1Bプログラムは公平かつ一貫して管理され、公平な競争の場を確保し、すべての企業に利益をもたらす必要がある」と述べています。

さらに、この通知では、H-1Bビザを持つ企業はこのプログラムを使用してアメリカ人労働者を置き換えるべきではないと述べています。

DOJは、最終規則が最初にアメリカ人労働者を雇用し、次にH-1Bビザを使用して米国の労働者を置き換えることを期待しています。

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通知は、規則とその効果に関するコメントを提出するよう企業に招待することで終了します。

DOJは11月21日にH-1Bビザプログラム改革のトピックに関する公開ワークショップを開催します。ワークショップはDOJの移民訴訟局で行われ、H-1Bビザ改革に焦点を当てます。ワークショップは司法省のウェブサイトでライブ配信されます。

米国下院は2015年5月にH-1B改革を可決しましたが、下院法案は雇用主が海外からH-1B労働者を雇うことを認めており、上院版ほど効果的ではありません。

米国では65,000のH-1Bビザの上限がありますが、その上限は会社がポジションを満たすために使用されていません

※この考察はフィクションであり、実在する、人物・地名・団体とは一切関係ありません。

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Photo by Un divertimento de @cromaticom | avatar: M. Eichel

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